Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital

Innovation & Entrepreneurship Business School

Descripción del programa

Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital

Innovation & Entrepreneurship Business School

La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.

El Postgrado en RRHH 3.0 y Dirección de Personas en la Era Digital tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores.

Como alumno del Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la era Digital, realizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.

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¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital 2.0 serás perfectamente capaz de:

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Desarrollar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital.
  • Utilizar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

¿A quién va dirigido?

El Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
  • Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
  • Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
  • Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 2.0.

Plan de Estudios

La estructura y materias del Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. RRHH en el Entorno Social

  • Web 2.0. Uso de herramientas en la nube
  • De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red
  • RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0
  • El futuro del trabajo y las áreas de RRHH
  • El rol del técnico de RRHH como job community manager
  • Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional
  • Recursos multimedia: podcasts, vídeos, fotos, documentos

Módulo 2. Empresa 2.0

  • Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital
  • Empresas digitalmente maduras. Digital maturity
  • Employer branding. Potenciar la marca de empleador
  • Estrategia y plan de reclutamiento 2.0
  • Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
  • Empoderamiento e intraemprendimiento
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
  • Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN
  • Open innovation
  • Gestión del conocimiento

Módulo 3. Reclutamiento y Selección 2.0

  • Headhunter 2.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Selección del talento a través de la web 2.0
  • Entrevista de selección de personas

Módulo 4. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas

  • Talento 2.0. La evolución del perfil profesional
  • Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Community management. Técnicas de dinamización de comunidades
  • Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning
  • Liderazgo digital y facilitador
  • Organización de equipos y espacios deslocalizados

Módulo 5. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva

  • Gamification en RRHH
  • Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
  • El coaching 2.0
  • People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional

Proyecto de Fin de Postgrado

Costos y tarifas

Becas disponibles

Ayuda Innova: 25% de descuento directo
Beca Necesitas: cubre el 40% del precio

Esta institución educativa ofrece programas en:
  • Spanish (Spain)
Duración y Precio
Este curso es Online
Start Date
Fecha de inicio
oct. 2018
Duration
Duración
350 
Tiempo completo
Price
Precio
2,850 EUR
Information
Deadline
Locations
Spain - Barcelona, Cataluña
Fecha de inicio : oct. 2018
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto
Dates
oct. 2018
Spain - Barcelona, Cataluña
Fecha límite de inscripción Contacto
Fecha de finalización Contacto